Quais As Estratégias Dos Presidenciáveis Pra Vencer A B

03 May 2019 00:21
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<p>Grandes empresas neste momento anunciam vagas pela web. S&atilde;o Paulo - Rec&eacute;m-formada engenheira qu&iacute;mica, a paulistana Alice Machado, de 24 anos, encantou-se com um filme no YouTube chamado Pr&oacute;ximos L&iacute;deres. A atra&ccedil;&atilde;o incentivava adolescentes a participar de um recurso de sele&ccedil;&atilde;o profissional, contudo n&atilde;o fazia qualquer fonte ao nome da organiza&ccedil;&atilde;o por tr&aacute;s dele.</p>

<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei &agrave; Natura”, conta. Efetivamente, o video fora postado no website de compartilhamento na fabricante de cosm&eacute;ticos pra atrair pessoas &agrave; p&aacute;gina da marca no YouTube e, logo ap&oacute;s, doar in&iacute;cio a um procedimento de sele&ccedil;&atilde;o de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e nos dias de hoje trabalha na companhia.</p>

<p>“ Guia Definitivo Como Criar Um Blog &oacute;timo E Receber Dinheiro Com Ele identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de lideran&ccedil;a da Natura. &Eacute; na internet que empresas como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - al&eacute;m da pr&oacute;pria Natura - t&ecirc;m procurado talentos. Outras companhias chegam a declarar como quota do modo seletivo o que candidatos a um posto produzem em servi&ccedil;os como Facebook e Twitter .</p>

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<p>Levantamento do Catho, blog que re&uacute;ne e tabula ofertas de empregos e curr&iacute;culos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contrata&ccedil;&otilde;es feitas no pa&iacute;s passou na internet. E os candidatos est&atilde;o de olho nisso: tr&ecirc;s em cada 4 profissionais em busca de emprego fazem uso os servi&ccedil;os eletr&ocirc;nicos para encontrar uma nova posi&ccedil;&atilde;o. “Sempre anunciamos nossas vagas nas m&iacute;dias sociais.</p>

<p>&Eacute; de lado a lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos t&ecirc;m acesso &agrave; especifica&ccedil;&atilde;o de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web &eacute;, ali&aacute;s, a estrutura sobre a qual se apoia todo o m&eacute;todo de sele&ccedil;&atilde;o da multinacional. Por interm&eacute;dio do banco de curr&iacute;culos Peopleclick, o interessado se apresenta para vagas em at&eacute; 150 pa&iacute;ses e autoriza a ferramenta a avis&aacute;-lo, por e-mail, no momento em que surge uma oportunidade.</p>

<p>A Vivo utiliza pol&iacute;tica semelhante. O mecanismo n&atilde;o s&oacute; divulgar&aacute; todas as vagas da organiza&ccedil;&atilde;o nos dois ende&ccedil;os simultaneamente como permitir&aacute; que os usu&aacute;rios da m&iacute;dia social compartilhem os detalhes entre si. &Eacute; o velho boca a boca profissional, agora em vers&atilde;o eletr&ocirc;nica. A organiza&ccedil;&atilde;o assim como sai ganhando com o processo, &eacute; claro. Aqueles Que Necessitam necessitam estar atentos a um ponto relevante: as redes sociais garantem acesso o detalhe nos dois sentidos. Ou seja, as corpora&ccedil;&otilde;es bem como conseguem visualizar o que profissionais que disputam uma vaga executam nas redes.</p>

<p>Realmente, v&aacute;rios recrutadores consideram esses blogs &oacute;timas ferramentas pra observa&ccedil;&atilde;o de pessoas. “Uma vasto empresa n&atilde;o deixaria de convocar um agrad&aacute;vel A Melhor Rede social Pra Publicar Teu Servi&ccedil;o uma entrevista j&aacute; que uma imagem ou coment&aacute;rio impr&oacute;prios no Facebook. Por&eacute;m uma falha grosseira poder&aacute; p&ocirc;r este candidato em desvantagem em um m&eacute;todo de sele&ccedil;&atilde;o”, reitera Que Man&eacute; Quico! Neymar Revela Pretexto De Comemora&ccedil;&atilde;o Contra O M&eacute;xico , s&oacute;cio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>

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